Q&A
千葉にある社労士によくあるご質問にお答えします

助成金に関する記事 最新情報から豆知識までお答えします

千葉にある社労士・田所社会保険労務士事務所によくお寄せいただく、助成金に関する質問をご紹介いたします。
豊富な知識と経験を持つ現役の社労士が、注目の最新情報からちょっとした豆知識まで交えてお答えいたします。

千葉の社労士へよせられるご質問にお応えします。

就業規則はどのような場合に必要になりますか？

常時10人以上の労働者を使用している使用者は、労働者の労働条件等を定めた就業規則を作成しなければならないことになっております。

労働者の労働条件を画一、公平にし、企業秩序を維持するためにも、法の定めに従った労務管理が必要です。

顧問契約をしていないのですが、突然単発（スポット）で相談することはできますか？

お困りの事案などが発生した際に、単発（スポット）でのご相談も承っております。

ただしその場合は、こちらでは御社の情報等を持ち合わせておりませんので、御社のヒアリングから始めさせていただきます。必要な情報をお伺いした上で、最善のアドバイスをさせていただきます。

小さい会社なのですが、相談できますか？

当事務所の取引先のほとんどは、中小零細企業様です。業務をお受けするのにあたって、従業員の人数や会社の規模は一切関係ありません。

事業主の皆様が時間と経費を有効にお使いいただけるよう、私どもがお手伝いをさせていただきます。

千葉で数々の実績を積んできた社労士・田所社会保険労務士事務所は、丁寧な対応で労務管理のお悩みを解決します。
常にお客様の目線を忘れず、お客様の気持ちになって考えることが私たちのモットーです。
特に、就業規則の作成、給与計算、雇用関係助成金の受給サポートなどには定評があるので、安心してお任せください。
千葉の社労士・田所社会保険労務士事務所は、良心的な料金プランをご用意。
ご予算に合わせてお選びいただけます。
千葉で土曜日も相談できる社労士をお探しなら、田所社会保険労務士事務所へ。
9時から18時まで営業しています。